Plantilla de lista de verificación del proceso de contratación
Esta plantilla descargable es parte de nuestra colección Contratación.
La plantilla de PDF imprimible y rellenable se puede descargar gratis a continuación. ¡Esperamos que esto haga un poco más fácil la gestión de las necesidades de RR. HH. de su pequeña empresa!
El Equipo De SINC
El proceso de contratación de empleados para una pequeña empresa es tan importante. Una mala contratación resultará costosa a largo plazo y algunas pequeñas empresas no pueden sobrevivir a una mala decisión de contratación.
Use esta lista de verificación gratuita cuando recorra el proceso de reclutar nuevo personal para su empresa.
Lista de verificación del proceso de contratación:
- Tener una política de reclutamiento de RR. HH. en vigor antes de buscar nuevos empleados.
- Realizar una evaluación adecuada para asegurarse de que se necesita un nuevo empleado.
- Considerar el alcance de la descripción del puesto y el nivel educativo requerido. ¿Puede el negocio justificar el gasto de un nuevo empleado en este momento?
- Considerar si se encargará del proceso de reclutamiento internamente.
- Si no va a gestionar el proceso, elaborar una lista corta de agencias. Considere su propia red o la red de su personal antes de hacerlo público. Asegúrese de que toda la publicidad esté redactada con un tono no discriminatorio.
- Publicitar el puesto
- Decidir los criterios con los que se evaluará a los nuevos solicitantes y mantenerlos consistentes. Establecer un procedimiento para revisar a los solicitantes.
- Elaborar un cuestionario previo al empleo.
- Tener una lista de preguntas de entrevista preparadas para cubrir en las entrevistas. Preparar un calendario de entrevistas y enviar invitaciones a los posibles entrevistados. Realizar la primera ronda de entrevistas.
- Considerar quién requiere una segunda entrevista y enviar invitaciones.
- Comprobar si existen restricciones posteriores al empleo que puedan interponerse.
- Preparar su lista corta.
- Verificar que todos los integrantes de la lista corta estén legalmente autorizados para trabajar en el país. Tomar una decisión sobre quién será el candidato seleccionado.
- Hacer una oferta verbal sujeta a las verificaciones necesarias que deban realizarse.
- Preparar su carta de oferta y el contrato de empleo y obtener información fiscal.
- Hacer su oferta formal al candidato seleccionado.
- Informar a los solicitantes no seleccionados y solicitar su consentimiento para contactarlos en el futuro.
SINC BUSINESS CORPORATION ofrece este recurso de muestra de forma gratuita para apoyar el cumplimiento normativo y no incluye ninguna garantía sobre su idoneidad para una tarea en particular. Es solo nuestra opinión, basada en nuestra experiencia, y no debe considerarse asesoramiento legal.