Modello di checklist del processo di assunzione
Questo modello scaricabile fa parte della nostra raccolta Assunzioni.
Il modello PDF stampabile e compilabile può essere scaricato gratuitamente qui sotto. Ci auguriamo che questo renda un po’ più semplice la gestione delle esigenze relative alle risorse umane della tua piccola impresa!
Il Team Di SINC
Il processo di assunzione dei dipendenti per una piccola impresa è estremamente importante. Un’assunzione sbagliata si rivelerà costosa nel lungo periodo e alcune piccole imprese non possono sopravvivere a una decisione di assunzione sbagliata.
Utilizza questa checklist gratuita durante il processo di reclutamento di nuovo personale per la tua impresa.
Checklist del processo di assunzione:
- Predisporre una politica di reclutamento delle risorse umane prima di cercare nuovi assunti.
- Condurre una valutazione adeguata per assicurarsi che sia necessario assumere una nuova persona.
- Considerare l’ambito della descrizione del lavoro e il livello di istruzione richiesto. L’azienda può giustificare in questo momento la spesa per una nuova assunzione?
- Valutare se il processo di reclutamento sarà gestito internamente.
- Se il processo non sarà gestito internamente, stilare una lista ristretta di agenzie. Considerare la propria rete di contatti o quella del personale prima di rendere pubblica la ricerca. Assicurarsi che tutti gli annunci siano redatti con un linguaggio non discriminatorio.
- Pubblicizzare la posizione
- Stabilire i criteri in base ai quali saranno valutati i nuovi candidati e applicarli in modo coerente. Predisporre una procedura per l’esame delle candidature.
- Preparare un questionario pre-assunzione.
- Predisporre un elenco di domande per colloquio e utilizzarlo durante i colloqui. Preparare un calendario dei colloqui e inviare gli inviti ai potenziali candidati. Svolgere il primo turno di colloqui.
- Valutare chi necessita di un secondo colloquio e inviare gli inviti.
- Verificare l’eventuale presenza di vincoli successivi alla cessazione del rapporto di lavoro che potrebbero creare ostacoli.
- Preparare la lista ristretta.
- Verificare che tutte le persone incluse nella lista ristretta siano legalmente autorizzate a lavorare nel Paese. Decidere chi sarà il candidato prescelto.
- Formulare un’offerta verbale subordinata all’esecuzione dei controlli necessari.
- Preparare la lettera di offerta e il contratto di lavoro e raccogliere le informazioni fiscali.
- Formulare l’offerta formale al candidato prescelto. I- nformare i candidati non selezionati e chiedere il consenso a contattarli in futuro.
Questa risorsa di esempio ti viene fornita gratuitamente da SINC BUSINESS CORPORATION per aiutarti nelle attività di conformità normativa e non include alcuna garanzia sulla sua idoneità per un compito specifico. È solo la nostra opinione, basata sulla nostra esperienza, e non deve essere considerata una consulenza legale.