Nel nostro blog ci concentriamo su informazioni pratiche e consigli per gestire meglio la tua impresa
Sep 17th, 2026Regno UnitoLe piccole imprese edili possono tutelare la salute mentale dei propri dipendenti migliorando la comunicazione quotidiana, riconoscendo tempestivamente i segnali d’allarme e indicando chiaramente a chi rivolgersi per ricevere aiuto. Queste misure pratiche non richiedono una grande struttura HR né burocrazia superflua.
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Un quadro pratico per documentare le valutazioni dei rischi, le procedure operative sicure, la formazione, le ispezioni, la segnalazione degli incidenti e la responsabilità dei supervisori prima che si verifichi un infortunio.
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A partire dal 1° gennaio 2027, i datori di lavoro dell’Illinois con almeno 26 dipendenti dovranno retribuire i dipendenti aventi diritto per l’attuale congedo protetto dal licenziamento per il servizio di giuria. Ecco cosa verificare in merito a programmazione dei turni, buste paga, registrazione delle ore e procedure interne prima che la modifica entri in vigore.
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Verificare in anticipo i giorni di ferie residui consente ai datori di lavoro tedeschi di informare i dipendenti per tempo e aiutarli a usufruire delle ferie prima della fine dell’anno di ferie. Una comunicazione chiara e registri aggiornati possono inoltre ridurre il rischio che le ferie vengano riportate all’anno successivo perché il datore di lavoro non ha adempiuto ai propri obblighi informativi.
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Un contratto collettivo dichiarato generalmente vincolante può applicarsi anche quando il datore di lavoro non fa parte di un’associazione dei datori di lavoro. Questa checklist pratica spiega come verificare il settore e il territorio di riferimento, controllare le disposizioni salariali e mantenere la contabilità delle retribuzioni e delle ore lavorate allineata.
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I salari minimi aggiornati in Australia si applicano a partire dal primo periodo di paga completo che inizia il 1° luglio 2026 o in una data successiva. Ecco una checklist pratica per verificare le classificazioni previste dagli award, la maggiorazione per il lavoro occasionale, le maggiorazioni per le ore disagiate e i sistemi paghe prima di elaborare le ore interessate.
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Un procedimento penale in Victoria, avviato dopo la morte di un lavoratore, dimostra perché la sicurezza delle piattaforme di lavoro elevabili non possa essere considerata una responsabilità esclusiva di una sola azienda. Questa checklist pratica affronta la valutazione dei rischi, la formazione, la supervisione, la manutenzione e il coordinamento tra imprese appaltatrici e fornitori delle attrezzature.
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Il CCNL rinnovato per le imprese metalmeccaniche e di installazione di impianti di piccole e medie dimensioni richiede un’attenta revisione delle paghe. Utilizza questa checklist per organizzare tabelle retributive, contratti, registrazioni dell’orario di lavoro e processi di elaborazione delle paghe, senza fare affidamento su assunzioni relative a condizioni ancora da confermare.
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Un recente chiarimento dell’INL riguarda la corretta applicazione delle norme sulle misure di interdizione dal lavoro nel periodo post-partum in Italia. I responsabili delle piccole imprese possono adottare una procedura di verifica accurata, controllando lo stato del congedo, le eventuali restrizioni in vigore, la documentazione giustificativa e i registri dei turni prima di assegnare attività lavorative a ore.
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Il governo britannico ha aggiornato il calendario di attuazione dell’Employment Rights Act 2025. Ecco una checklist pratica per le piccole imprese che si preparano ai cambiamenti previsti per ottobre 2026.
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Gli appalti pubblici di valore pari o superiore a 5 milioni di sterline attribuiranno maggiore importanza ai benefici per la comunità, tra cui l’occupazione locale, lo sviluppo delle competenze e la formazione. Gli appaltatori possono prepararsi trasformando questi impegni in un piano di attuazione corredato da registri e prove chiari.
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La golden thread non è una responsabilità che ricade esclusivamente sull’appaltatore principale. Nei progetti edilizi a rischio elevato, i subappaltatori dovrebbero integrare nella gestione quotidiana del cantiere una documentazione accurata e specifica per ogni area, dagli incarichi assegnati agli operatori e dai registri delle installazioni fino alle ispezioni, alle modifiche e ai documenti di consegna.
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Una norma definitiva del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti revoca i regolamenti di attuazione dell’Ordine esecutivo 11246, con effetto dal 26 ottobre 2026. Prima che la modifica entri in vigore, gli appaltatori e subappaltatori federali dovrebbero esaminare le clausole contrattuali, le politiche in materia di pari opportunità occupazionali, la documentazione e i flussi di lavoro per la reportistica.
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Una recente decisione della Corte tributaria del Canada ha esaminato se un’assistente d’ufficio fosse una dipendente o una lavoratrice autonoma. Ecco un quadro pratico che le piccole imprese canadesi possono utilizzare per valutare la classificazione dei lavoratori e i rischi relativi a CPP ed EI.
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Il Regolamento 283/26 dell’Ontario introduce standard provinciali obbligatori per la progettazione e la realizzazione di determinati progetti stradali comunali. Utilizza questa checklist pratica per verificare specifiche tecniche, contratti, cronoprogrammi e documentazione di progetto rispetto ai requisiti OPSS applicabili.
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Nella maggior parte dei settori è necessario pianificare per mantenere tutto in ordine, e questo vale ancora di più nel mondo dell’edilizia. Senza un piano ben definito, anche i progetti più semplici possono fallire (e nessun project manager vuole un fallimento sul proprio curriculum). Per fortuna, esiste un sistema consolidato che molti project manager di successo utilizzano per garantire che i loro progetti edilizi procedano senza intoppi.
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Anche se comunichiamo tutti, molti di noi non lo fanno in modo efficace. Parlo di efficacia perché, a rigor di logica, un’azienda non potrebbe esistere senza l’arte della comunicazione; tuttavia, è la qualità della comunicazione all’interno dell’ambiente di lavoro a distinguere una buona azienda da una grande azienda.
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Abbiamo tutti vissuto l’esperienza di essere i nuovi arrivati in azienda, cercando di capire come fare le cose nel modo giusto senza pestare i piedi a nessuno, eppure sembrava che ognuno di quelli con cui parlavamo avesse una propria idea sul modo migliore di procedere. In questo contesto, sono stati commessi molti errori e si è dovuto rifare gran parte del lavoro.
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In questo articolo esamineremo i lien in generale e, più nel dettaglio, il Mechanic’s Lien, ovvero il privilegio legale a garanzia dei crediti per lavori edili. Ti illustreremo i passaggi da seguire per costituire un lien e avviare un’azione esecutiva su un immobile, come far rimuovere un lien e, soprattutto, ti forniremo alcuni consigli su come evitarlo fin dall’inizio. Infine, presenteremo un elenco delle normative statali che disciplinano il deposito dei lien.
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Il processo di gara nel settore delle costruzioni può richiedere molto tempo ed essere costoso, ma se gestito correttamente può dare impulso a qualsiasi attività, non solo aumentando i profitti, ma anche rafforzando la rete professionale di project manager e altri appaltatori generali. In poche parole, se svolto nel modo giusto, il processo di gara porterà in definitiva a nuove opportunità di crescita, in un modo o nell’altro.
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Ai “bei vecchi tempi” bastava una stretta di mano per concludere un accordo, con la ragionevole certezza che il lavoro sarebbe stato fatto a regola d’arte. E se lungo il percorso fosse sorto qualche problema, sapevi che sarebbe stato risolto amichevolmente. In effetti, in alcune comunità molto unite, gli appaltatori lavorano ancora sulla fiducia e con una semplice stretta di mano, ma le cose stanno cambiando rapidamente.
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Se, come la maggior parte dei titolari di attività, ti trovi a gestire mille cose contemporaneamente, l’ultima cosa di cui vuoi preoccuparti è che i tuoi dipendenti si assentano dal lavoro. Eppure, è importante sia per le tue persone sia per i risultati economici dell’azienda. Se non hai ancora definito una policy per i permessi retribuiti (PTO), questo è il momento giusto per farlo.
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Cosa sono i codici di costo? In parole semplici, i codici di costo sono codici numerici che rappresentano le diverse voci di spesa di un progetto, come attrezzature, materiali, manodopera o qualsiasi altro elemento. Sono utili perché consentono di monitorare e analizzare i costi in modo più dettagliato, sia durante che dopo un progetto: per la fatturazione, per capire “dove sono finiti i soldi” e per individuare le aree in cui migliorare la redditività.
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Lo stato patrimoniale è uno degli aspetti più importanti della contabilità nel settore edile, quindi è buona prassi assicurarsi che sia sempre aggiornato e accurato. Tuttavia, alcuni titolari o gestori di piccole imprese potrebbero non sapere esattamente che cosa sia uno stato patrimoniale, tanto meno come redigerlo e mantenerlo aggiornato.
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Durante un progetto di appalto in corso, spesso è necessario introdurre delle varianti. In questo articolo scoprirai perché sono necessarie, come gestirle correttamente e quali sono le insidie più comuni a cui prestare attenzione.
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Credo che siamo tutti d’accordo: gestire gli aspetti finanziari di un progetto è una delle parti più complicate del lavoro. Dalla stima del valore delle attività e dall’allocazione dei costi alla fatturazione e alla gestione delle richieste di modifica, occuparsi della parte economica dell’attività non è affatto una passeggiata. E quando si gestiscono diversi progetti uno dopo l’altro, è facilissimo perdere di vista la fatturazione e ritrovarsi con seri problemi di flusso di cassa.
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Potresti aver sentito parlare delle numerose app per il monitoraggio delle ore e della posizione disponibili per gli smartphone dei dipendenti. Una funzione comune di queste applicazioni è spesso la possibilità di tracciare la posizione dei dipendenti mentre sono in servizio.
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Scopri rapidamente le migliori applicazioni aziendali gratuite che le piccole imprese possono iniziare a utilizzare oggi stesso per migliorare ogni aspetto, dai profitti alla produttività dei dipendenti.
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Quando si è agli inizi con una nuova attività, è fondamentale mantenere i costi di gestione il più bassi possibile. Un modo per farlo è sfruttare le numerose applicazioni per la gestione delle presenze che offrono piani gratuiti. Nel corso del nostro percorso di sviluppo di SINC, ci siamo imbattuti in diverse soluzioni e abbiamo raccolto alcune delle nostre preferite, valutandole in base ai fattori che riteniamo più importanti per una nuova azienda agli esordi.
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Per le piccole imprese, raggiungere il successo è un percorso lungo e impegnativo, costellato da numerose sfide. Tuttavia, c’è un elemento che svolge un ruolo fondamentale nel far convergere tutti gli altri aspetti necessari al successo di una piccola impresa: il **coinvolgimento dei dipendenti**.
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Secondo i dati pubblicati dal Bureau of Labor Statistics statunitense, i dipendenti restano in media 4,6 anni presso lo stesso datore di lavoro. Questa permanenza relativamente breve può rappresentare un problema per molti datori di lavoro, soprattutto per le piccole imprese.
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Solo negli Stati Uniti ci sono quasi 30 milioni di piccole imprese che puntano a diventare la prossima grande realtà. In un contesto così competitivo, non sorprende che i titolari di piccole imprese siano sempre alla ricerca di nuovi modi per aumentare la produttività, favorire la crescita e, in definitiva, avere successo.
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Se sei un titolare o un manager, probabilmente sarai d’accordo: I costi del personale possono determinare il successo o il fallimento di un’azienda Il costo del personale è una delle voci di spesa più significative, se non la più significativa, legate alla gestione di un’azienda.
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Gestire correttamente le buste paga è fondamentale per te e per il tuo team. Dover correggere gli errori in busta paga mina il rapporto con il tuo team, ti fa perdere molto tempo e dà un’immagine poco professionale.
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