Team di supporto SINC
Articoli di Team di supporto SINC
Come sostenere concretamente la salute mentale nelle squadre del settore edile
Le piccole imprese edili possono tutelare la salute mentale dei propri dipendenti migliorando la comunicazione quotidiana, riconoscendo tempestivamente i segnali d’allarme e indicando chiaramente a chi rivolgersi per ricevere aiuto. Queste misure pratiche non richiedono una grande struttura HR né burocrazia superflua.
Come le piccole imprese appaltatrici possono creare un sistema di sicurezza sul lavoro solido e inattaccabile
Un quadro pratico per documentare le valutazioni dei rischi, le procedure operative sicure, la formazione, le ispezioni, la segnalazione degli incidenti e la responsabilità dei supervisori prima che si verifichi un infortunio.
Congedo retribuito per il servizio di giuria in Illinois: cosa devono prepararsi a fare i datori di lavoro entro gennaio 2027
A partire dal 1° gennaio 2027, i datori di lavoro dell’Illinois con almeno 26 dipendenti dovranno retribuire i dipendenti aventi diritto per l’attuale congedo protetto dal licenziamento per il servizio di giuria. Ecco cosa verificare in merito a programmazione dei turni, buste paga, registrazione delle ore e procedure interne prima che la modifica entri in vigore.
Ferie residue in Germania: le comunicazioni che il datore di lavoro deve inviare
Verificare in anticipo i giorni di ferie residui consente ai datori di lavoro tedeschi di informare i dipendenti per tempo e aiutarli a usufruire delle ferie prima della fine dell’anno di ferie. Una comunicazione chiara e registri aggiornati possono inoltre ridurre il rischio che le ferie vengano riportate all’anno successivo perché il datore di lavoro non ha adempiuto ai propri obblighi informativi.
Contratti collettivi generalmente vincolanti: cosa devono verificare i datori di lavoro
Un contratto collettivo dichiarato generalmente vincolante può applicarsi anche quando il datore di lavoro non fa parte di un’associazione dei datori di lavoro. Questa checklist pratica spiega come verificare il settore e il territorio di riferimento, controllare le disposizioni salariali e mantenere la contabilità delle retribuzioni e delle ore lavorate allineata.
Aumento del salario minimo in Australia nel 2026: checklist paghe per i piccoli datori di lavoro
I salari minimi aggiornati in Australia si applicano a partire dal primo periodo di paga completo che inizia il 1° luglio 2026 o in una data successiva. Ecco una checklist pratica per verificare le classificazioni previste dagli award, la maggiorazione per il lavoro occasionale, le maggiorazioni per le ore disagiate e i sistemi paghe prima di elaborare le ore interessate.
Come le imprese edili possono gestire i rischi legati alle piattaforme di lavoro elevabili
Un procedimento penale in Victoria, avviato dopo la morte di un lavoratore, dimostra perché la sicurezza delle piattaforme di lavoro elevabili non possa essere considerata una responsabilità esclusiva di una sola azienda. Questa checklist pratica affronta la valutazione dei rischi, la formazione, la supervisione, la manutenzione e il coordinamento tra imprese appaltatrici e fornitori delle attrezzature.
Il rinnovo 2026 del CCNL Metalmeccanica e Installazione: una checklist paghe per le PMI
Il CCNL rinnovato per le imprese metalmeccaniche e di installazione di impianti di piccole e medie dimensioni richiede un’attenta revisione delle paghe. Utilizza questa checklist per organizzare tabelle retributive, contratti, registrazioni dell’orario di lavoro e processi di elaborazione delle paghe, senza fare affidamento su assunzioni relative a condizioni ancora da confermare.
Limitazioni lavorative dopo il parto in Italia: cosa devono verificare i datori di lavoro prima di programmare i turni
Un recente chiarimento dell’INL riguarda la corretta applicazione delle norme sulle misure di interdizione dal lavoro nel periodo post-partum in Italia. I responsabili delle piccole imprese possono adottare una procedura di verifica accurata, controllando lo stato del congedo, le eventuali restrizioni in vigore, la documentazione giustificativa e i registri dei turni prima di assegnare attività lavorative a ore.
Employment Rights Act 2025: le scadenze del 2026 che le piccole imprese devono conoscere
Il governo britannico ha aggiornato il calendario di attuazione dell’Employment Rights Act 2025. Ecco una checklist pratica per le piccole imprese che si preparano ai cambiamenti previsti per ottobre 2026.
Contratti pubblici di valore superiore a 5 milioni di sterline: come possono prepararsi le imprese appaltatrici ai nuovi requisiti in materia di competenze e occupazione locale
Gli appalti pubblici di valore pari o superiore a 5 milioni di sterline attribuiranno maggiore importanza ai benefici per la comunità, tra cui l’occupazione locale, lo sviluppo delle competenze e la formazione. Gli appaltatori possono prepararsi trasformando questi impegni in un piano di attuazione corredato da registri e prove chiari.
Il Golden Thread per i subappaltatori: quali evidenze di cantiere dovreste raccogliere ogni giorno?
La golden thread non è una responsabilità che ricade esclusivamente sull’appaltatore principale. Nei progetti edilizi a rischio elevato, i subappaltatori dovrebbero integrare nella gestione quotidiana del cantiere una documentazione accurata e specifica per ogni area, dagli incarichi assegnati agli operatori e dai registri delle installazioni fino alle ispezioni, alle modifiche e ai documenti di consegna.
Cosa dovrebbero verificare i contraenti federali prima del 26 ottobre 2026
Una norma definitiva del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti revoca i regolamenti di attuazione dell’Ordine esecutivo 11246, con effetto dal 26 ottobre 2026. Prima che la modifica entri in vigore, gli appaltatori e subappaltatori federali dovrebbero esaminare le clausole contrattuali, le politiche in materia di pari opportunità occupazionali, la documentazione e i flussi di lavoro per la reportistica.
Dipendente o lavoratore autonomo? Cosa significa la decisione Varga per le piccole imprese canadesi
Una recente decisione della Corte tributaria del Canada ha esaminato se un’assistente d’ufficio fosse una dipendente o una lavoratrice autonoma. Ecco un quadro pratico che le piccole imprese canadesi possono utilizzare per valutare la classificazione dei lavoratori e i rischi relativi a CPP ed EI.
Nuovi standard dell’Ontario per la costruzione stradale: checklist pratica per la conformità degli appaltatori
Il Regolamento 283/26 dell’Ontario introduce standard provinciali obbligatori per la progettazione e la realizzazione di determinati progetti stradali comunali. Utilizza questa checklist pratica per verificare specifiche tecniche, contratti, cronoprogrammi e documentazione di progetto rispetto ai requisiti OPSS applicabili.