Modello gratuito di email per l’annuncio di un nuovo dipendente
Questo modello scaricabile fa parte della nostra raccolta Assunzioni.
Il modello Word può essere scaricato qui sotto. Ci auguriamo che questo renda un po' più semplice la gestione delle esigenze in materia di risorse umane della vostra piccola impresa!
Il Team Di SINC
Assumere un nuovo dipendente è una strada a doppio senso. È altrettanto importante che il nuovo dipendente si senta bene a lavorare per voi, quanto lo è il contrario. E un fattore cruciale nella prima impressione che il nuovo dipendente avrà della vostra azienda sarà il processo di onboarding.
L’onboarding di un nuovo dipendente è il processo di integrazione tra un nuovo dipendente, un’azienda e la sua cultura. Questo processo aiuta a insegnare ai vostri nuovi dipendenti qual è il loro ruolo, come avere successo in esso e in che modo il loro lavoro contribuirà al successo complessivo dell’azienda.
Una parte essenziale del processo di onboarding dei dipendenti è l’annuncio dell’arrivo del nuovo dipendente. Quando si inserisce un nuovo dipendente nel team, non si dovrebbe trascurare un annuncio per un nuovo dipendente, insieme a una serie di altre attività che contribuiscono tutte a un’esperienza di onboarding positiva.
Scaricate il nostro modello Word gratuito da utilizzare in questo processo.
Che cos’è esattamente il processo di onboarding e perché è importante?
L’onboarding di un nuovo dipendente inizia nel momento in cui il nuovo dipendente viene assunto e dura tre mesi. L’onboarding consiste nel creare un legame con il nuovo dipendente e metterlo nelle condizioni di avere successo, aiutandolo a comprendere il nuovo ambiente di lavoro e a costruire relazioni positive al suo interno. Nei primi tre mesi di un nuovo lavoro, circa un terzo dei dipendenti si dimette, rendendo l’onboarding ancora più importante.
Un’esperienza di onboarding negativa può portare rapidamente all’insoddisfazione e all’abbandono dei dipendenti, mentre un’esperienza positiva può aprire la strada a un rapporto di lavoro di successo e duraturo.
Le esperienze positive di onboarding spesso includono:
- Un primo giorno ben organizzato
- Formazione per i nuovi assunti
- Un mentor assegnato
- Check-in programmati con il nuovo dipendente
- Annunci per i nuovi dipendenti e lettere di benvenuto
Modello di annuncio per un nuovo dipendente:
Salve a tutti,
Spero che questa lettera vi trovi tutti bene! Ho una splendida notizia da condividere.
È mio piacere annunciare che [Nome del dipendente] entrerà a far parte del nostro team in qualità di [titolo professionale] a partire dal [data di inizio].
[Nome del dipendente] lavorerà con [Reparto/Team] per [breve descrizione delle mansioni, del ruolo, ecc.]. In precedenza ha lavorato presso/in [panoramica dell’esperienza lavorativa o nel settore, oppure recente laurea, ecc.]. Siamo davvero entusiasti che [Nome dell’azienda] sia entrata a far parte del nostro team.
Quando possibile, vi prego di dedicare un momento a presentarvi a [Nome del dipendente] e di unirvi a me nel dare il benvenuto al nuovo membro del nostro team!
Cordiali saluti,
[nome]
Questa risorsa di esempio ti viene fornita gratuitamente da SINC BUSINESS CORPORATION per aiutarti nelle attività di conformità normativa e non include alcuna garanzia sulla sua idoneità per un compito specifico. È solo la nostra opinione, basata sulla nostra esperienza, e non deve essere considerata una consulenza legale.