Entscheidung über den Bericht zum Disziplinargespräch mit einem Mitarbeiter
Diese herunterladbare Vorlage ist Teil unserer Sammlung Disziplin.
Das Word-Dokument kann unten kostenlos heruntergeladen werden. Wir hoffen, dass dies die Verwaltung Ihrer Personalangelegenheiten in Ihrem Kleinunternehmen etwas erleichtert!
Das Team Von SINC
Mitarbeiter sollten über alle Entscheidungen, die infolge eines Disziplinargesprächs getroffen wurden, formell informiert werden.
Es ist von entscheidender Bedeutung, diesen Prozess ordnungsgemäß zu dokumentieren, und unsere kostenlose Vorlage macht dies einfach.
Vorlage für die Entscheidung nach einem Disziplinargespräch:
Sehr geehrte/r [Name],
ich schreibe Ihnen im Zusammenhang mit dem Disziplinargespräch für Mitarbeitende, an dem Sie am [Datum] teilgenommen haben. Hiermit teile ich Ihnen mit, dass das Ergebnis des Gesprächs darin besteht, dass das Unternehmen Ihnen eine Verwarnung/letzte schriftliche Verwarnung erteilt.
Die Verwarnung wurde zu Ihrer Personalakte genommen, wird jedoch ab dem [Datum] für Disziplinarmaßnahmen nicht mehr berücksichtigt, sofern wir mit der Verbesserung Ihrer Leistung zufrieden sind und Sie die erforderlichen Maßnahmen ergreifen.
Zusammenfassend:
Die Art des unbefriedigenden Verhaltens/der unbefriedigenden Leistung war: [Art des Verhaltens]
Wir erwarten von Ihnen folgende Verbesserungen: [Verbesserungen] bis zum [Datum]
Die voraussichtliche Konsequenz für Sie, falls diese Verbesserungen nicht erreicht werden, ist die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses/Entlassung.
Ich möchte Sie über Ihr Recht informieren, diese Entscheidung schriftlich bei [Name der Person, an die der Einspruch zu richten ist] bis zum [letzten Tag für die Einlegung des Einspruchs] anzufechten.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
Diese Beispielressource wird Ihnen von SINC BUSINESS CORPORATION kostenlos zur Unterstützung Ihrer Compliance-Bemühungen zur Verfügung gestellt und enthält keine Gewährleistung für ihre Eignung für eine bestimmte Aufgabe. Sie gibt lediglich unsere auf Erfahrung beruhende Meinung wieder und stellt keine Rechtsberatung dar.