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Plantilla de carta de recomendación

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Esta plantilla descargable es parte de nuestra colección Despido / Renuncia y personal anterior.

La plantilla de Word se puede descargar a continuación. ¡Esperamos que esto haga un poco más fácil gestionar las necesidades de RR. HH. de su pequeña empresa!

El Equipo De SINC

Screenshot of a Letter of Recommendation template addressed To Whom It May Concern

Escribir una carta de recomendación para antiguos empleados es algo que se te pedirá hacer muchas veces como propietario de un negocio

Una forma fácil y rápida de hacerlo es descargando nuestra plantilla gratuita de carta de recomendación.

Plantilla de Carta de Recomendación:

A quien corresponda:

Le escribo hoy para recomendar formalmente a [Nombre del empleado].

Tuve el placer de trabajar con [Nombre del empleado] cuando [él/ella] estaba empleado/a como [título del puesto] desde [mes y año de primer empleo] hasta [mes y año de último empleo].

Durante su tiempo en [Nombre de la empresa], [Nombre del empleado] fue responsable de una serie de funciones, que incluían [todas las funciones en su puesto].

[Nombre del empleado] cumplió con las responsabilidades del puesto [incluya aquí detalles notables y significativos, como... con gran atención al detalle, con poca supervisión, logrando un gran éxito, etc.]. El puesto implicaba [detalles adicionales o cualidades de los requisitos del trabajo].

Como puede imaginar, el éxito de este puesto dependía en gran medida de [habilidad/cualidad demostrada por el empleado], y [Nombre del empleado] era [otro detalle personal aquí, como... bastante minucioso, entusiasta, exitoso, etc.].

Me complace recomendar a [Nombre del empleado] y puedo hablar sobre [sus] [habilidades, ética laboral, profesionalismo, etc.]. Si necesita algo más, no dude en contactarme directamente.

Atentamente,

[nombre]

SINC BUSINESS CORPORATION ofrece este recurso de muestra de forma gratuita para apoyar el cumplimiento normativo y no incluye ninguna garantía sobre su idoneidad para una tarea en particular. Es solo nuestra opinión, basada en nuestra experiencia, y no debe considerarse asesoramiento legal.