Modèle de liste de contrôle du processus d’embauche
Ce modèle téléchargeable fait partie de notre collection Embauche.
Le modèle PDF imprimable et remplissable peut être téléchargé gratuitement ci-dessous. Nous espérons que cela rend la gestion de vos besoins RH pour votre petite entreprise un peu plus facile !
L'équipe de SINC
Le processus d’embauche des employés pour une petite entreprise est tellement important. Un mauvais recrutement s’avérera coûteux à long terme et certaines petites entreprises ne peuvent pas survivre à une mauvaise décision d’embauche.
Utilisez cette liste de contrôle gratuite lorsque vous parcourez le processus de recrutement de nouveaux employés pour votre entreprise.
Liste de contrôle du processus d’embauche :
- Avoir une politique de recrutement des RH en place avant de rechercher de nouveaux employés.
- Mener une évaluation appropriée pour s’assurer qu’un nouvel embauche est nécessaire.
- Tenir compte du périmètre de la description de poste et du niveau d’études requis. L’entreprise peut-elle justifier la dépense liée à un nouvel embauche dès maintenant ?
- Vérifier si vous allez gérer le processus de recrutement en interne.
- Si vous ne gérez pas le processus, établir une liste restreinte d’agences. Tenez compte de votre réseau ou du réseau de votre personnel avant de publier l’annonce. Veiller à ce que toute publicité soit rédigée dans un ton non discriminatoire.
- Publier l’offre d’emploi
- Définir les critères selon lesquels les nouveaux candidats seront évalués et les maintenir constants. Mettre en place une procédure pour examiner les candidats.
- Produire un questionnaire préalable à l’embauche.
- Préparer une liste de questions d’entretien prêtes à l’emploi à passer pendant les entretiens. Préparer un calendrier d’entretien et envoyer des invitations aux personnes susceptibles d’être interviewées. Mener votre premier tour d’entretiens.
- Déterminer qui doit passer un second entretien et envoyer des invitations.
- Vérifier l’existence de contraintes post-emploi susceptibles de faire obstacle.
- Préparer votre liste restreinte.
- Vérifier que toutes les personnes figurant sur la liste restreinte sont légalement autorisées à travailler dans le pays. Prendre une décision sur le candidat qui sera retenu.
- Faire une offre verbale sous réserve des vérifications nécessaires à effectuer.
- Préparer votre lettre d’offre et votre contrat de travail et obtenir des informations fiscales.
- Faire votre offre formelle au candidat retenu.
- Informer les candidats non retenus et demander leur consentement pour les contacter à l’avenir.
Cette ressource modèle vous est fournie gratuitement par SINC BUSINESS CORPORATION pour vous aider dans vos démarches de conformité et n'inclut aucune garantie quant à son adéquation à une tâche particulière. Il s'agit uniquement de notre avis, fondé sur notre expérience, et ne doit pas être considéré comme un conseil juridique.