Sur notre blog, nous partageons des informations pratiques et des conseils pour mieux gérer votre entreprise
Sep 17th, 2026Royaume-UniLes petites entreprises du bâtiment peuvent favoriser la santé mentale grâce à une meilleure communication au quotidien, à l’identification précoce des signes d’alerte et à des orientations claires vers les ressources d’aide. Ces mesures concrètes ne nécessitent ni un service RH étoffé ni une charge administrative superflue.
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Un cadre pratique pour documenter les évaluations des risques, les procédures de travail sécuritaires, la formation, les inspections, le signalement des incidents et les responsabilités des superviseurs avant qu’une blessure ne survienne.
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À compter du 1er janvier 2027, les employeurs de l’Illinois comptant 26 salariés ou plus devront rémunérer les salariés admissibles pendant leur congé pour service de juré, déjà protégé par la loi. Voici les points à examiner concernant la planification des horaires, la paie, le suivi du temps de travail et les procédures internes avant l’entrée en vigueur de cette modification.
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Examiner suffisamment tôt les soldes de congés restants permet aux employeurs allemands d’informer leurs salariés et de les aider à prendre leurs congés avant la fin de la période de référence. Une communication claire et des registres fiables peuvent également réduire le risque de report des congés lorsque l’employeur n’a pas respecté ses obligations d’information.
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Une convention collective déclarée d’application générale peut s’appliquer même lorsqu’un employeur n’est pas membre d’une organisation patronale. Cette checklist pratique explique comment identifier le secteur et le territoire concernés, vérifier les règles salariales et tenir les registres de paie et de temps de travail à jour.
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Les nouveaux salaires minimums australiens s’appliquent à compter de la première période complète de paie débutant le 1er juillet 2026 ou après cette date. Voici une checklist pratique pour vérifier les classifications prévues par les conventions collectives, la majoration applicable aux travailleurs occasionnels, les taux majorés et les systèmes de paie avant de traiter les heures concernées.
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Les poursuites engagées dans l’État de Victoria à la suite du décès d’un travailleur montrent pourquoi la sécurité liée à l’utilisation des plateformes élévatrices ne peut pas être considérée comme la responsabilité d’une seule entreprise. Cette checklist pratique couvre l’évaluation des risques, la formation, la supervision, la maintenance ainsi que la coordination entre les sous-traitants et les fournisseurs d’équipements.
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La convention collective nationale (CCNL) renouvelée pour les entreprises de la métallurgie et de l’installation d’équipements employant moins de 250 salariés nécessite une vérification rigoureuse de la paie. Utilisez cette checklist pour organiser les grilles salariales, les contrats, le suivi du temps de travail et les processus de paie, sans vous fonder sur des suppositions concernant des dispositions qui doivent encore être confirmées.
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Une récente clarification de l’INL concerne l’application correcte, en Italie, des règles relatives aux mesures d’interdiction de travailler après l’accouchement. Avant d’attribuer des heures de travail, les responsables de petites entreprises peuvent effectuer un contrôle rigoureux afin de vérifier le statut du congé, les restrictions en vigueur, les justificatifs requis et les relevés des horaires.
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Le gouvernement britannique a mis à jour le calendrier de mise en œuvre de l’Employment Rights Act 2025. Voici une liste de contrôle pratique pour aider les petites entreprises à se préparer aux changements prévus en octobre 2026.
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Les marchés publics d’un montant égal ou supérieur à 5 millions de livres accorderont davantage d’importance aux retombées pour les communautés locales, notamment en matière d’emploi local, de développement des compétences et de formation. Les entreprises peuvent s’y préparer en transformant ces engagements en un plan d’action assorti de documents de suivi et de preuves concrètes.
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Le fil d’or ne relève pas uniquement de la responsabilité de l’entreprise principale. Sur les projets de construction de bâtiments à haut risque, les sous-traitants doivent intégrer à leurs processus quotidiens sur site des éléments de preuve précis et propres à chaque emplacement, depuis l’affectation des travailleurs et les relevés d’installation jusqu’aux inspections, aux modifications et aux documents de remise de l’ouvrage.
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Une règle finale du ministère américain du Travail abroge les règlements mettant en œuvre le décret présidentiel 11246, avec effet au 26 octobre 2026. Les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux devraient examiner leurs clauses contractuelles, leurs politiques en matière d’égalité professionnelle, leurs dossiers et leurs processus de déclaration avant l’entrée en vigueur de cette modification.
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Une récente décision de la Cour canadienne de l’impôt portait sur la question de savoir si une adjointe administrative était une employée ou une travailleuse autonome. Voici un cadre pratique que les petites entreprises canadiennes peuvent utiliser pour examiner la classification de leurs travailleurs et les risques liés aux cotisations au RPC et à l’AE.
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Le Règlement 283/26 de l’Ontario instaure des normes provinciales obligatoires pour la conception et la construction de certains projets routiers municipaux. Utilisez cette liste de contrôle pratique pour vérifier les devis, les contrats, les échéanciers et les dossiers de projet au regard des exigences OPSS applicables.
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Dans la plupart des secteurs, la planification est indispensable pour que tout se déroule correctement, et c’est particulièrement vrai dans le domaine de la construction. Sans plan bien établi, même les projets les plus simples peuvent échouer — et aucun chef de projet ne veut voir un échec figurer sur son CV. Heureusement, un système éprouvé est déjà en place et de nombreux chefs de projet l’utilisent avec succès pour garantir le bon déroulement de leurs chantiers.
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Même si nous communiquons tous d’une manière ou d’une autre, beaucoup d’entre nous ne le font pas efficacement. J’insiste sur le terme « efficacement », car, sur le plan purement théorique, une entreprise serait vouée à l’échec sans la maîtrise de la communication. En réalité, ce qui distingue une bonne entreprise d’une grande, c’est la qualité de la communication qui règne au sein de l’organisation.
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On a tous été le “nouveau” dans une entreprise : on essaie de comprendre comment faire les choses correctement, sans froisser qui que ce soit… et pourtant, on a l’impression que, parmi toutes les personnes à qui l’on parle, chacune a sa propre idée de la meilleure façon de s’y prendre. Dans ce contexte, les erreurs se sont multipliées et il a fallu reprendre beaucoup de travail.
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Dans cet article, nous allons passer en revue, de façon générale, les privilèges (liens) et, en détail, le privilège du mécanicien. Nous vous présenterons les étapes à suivre pour engager une procédure de privilège et faire saisir un bien, comment obtenir la radiation d’un privilège, et surtout, nous vous donnerons des recommandations pour éviter un privilège dès le départ. Enfin, nous fournirons une liste des règles de dépôt des privilèges, État par État.
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Le processus d’appel d’offres pour les travaux peut être long et coûteux, mais s’il est mené correctement, il peut contribuer à dynamiser toute entreprise—non seulement en augmentant les profits, mais aussi en renforçant son réseau professionnel de responsables de travaux et d’autres entrepreneurs généraux. En bref, lorsqu’il est bien exécuté, le processus d’appel d’offres mène, d’une manière ou d’une autre, à de nouvelles perspectives de croissance à l’avenir.
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Dans les “bons vieux jours”, on pouvait compter sur une entente à la poignée de main et avoir une confiance raisonnable dans le fait que le travail serait bien fait. S’il y avait des imprévus sur la route, on savait qu’ils seraient réglés à l’amiable. Certes, dans certaines communautés soudées, des entrepreneurs travaillent encore sur la base d’une poignée de main, mais cette pratique est en train de disparaître rapidement.
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Si vous êtes comme la plupart des dirigeants dans ce secteur, vous jonglez avec mille choses à la fois et la dernière préoccupation, c’est de vous soucier du fait que vos employés prennent des jours de congé. Pourtant, c’est essentiel — pour vos équipes comme pour votre rentabilité. Si vous n’avez pas encore de politique de congés payés (PTO) en place, c’est le moment de la mettre en place.
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Que sont les codes de coûts ? En termes simples, les codes de coûts sont des codes numériques qui représentent les différents éléments (les coûts) intégrés à un projet. Qu’il s’agisse d’équipements, de matériaux, de main-d’œuvre ou d’un autre type de dépense. Les codes de coûts sont utiles, car ils permettent de suivre et d’analyser les dépenses de manière plus fine, à la fois pendant et après un projet : pour la facturation, pour clarifier « où est passé l’argent » et pour repérer les axes d’amélioration de la rentabilité.
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Les bilans font partie des éléments les plus importants de la comptabilité dans le secteur de la construction. Il est donc naturellement recommandé de s’assurer qu’ils sont à jour et exacts. Toutefois, certains dirigeants de petites entreprises ou exploitants ne comprennent pas forcément ce qu’est un bilan, ni même comment le tenir et le maintenir à jour.
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Les avenants sont souvent nécessaires pendant un projet de construction en cours. Cet article vous aidera à comprendre pourquoi ils sont requis, comment les mettre en œuvre correctement, et quels pièges courants surveiller au fil du temps.
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On s’accordera tous à dire que gérer les finances d’un projet fait partie des plus gros casse-têtes du métier. Entre l’estimation de la valeur des tâches et l’affectation des coûts, la facturation et la gestion des demandes de changement, la partie financière de l’activité n’a rien d’une promenade de santé. Et si vous enchaînez plusieurs projets, il devient très facile de perdre le fil des facturations… et de se retrouver dans un sérieux pétrin en matière de trésorerie.
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Vous avez peut-être entendu parler d’une variété d’applications de suivi du temps et de la localisation que vous pouvez utiliser sur les smartphones des employés. L’une des fonctionnalités les plus courantes de ces applications consiste souvent à suivre la localisation des employés pendant leurs heures de travail.
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Découvrez rapidement les meilleures applications gratuites pour les entreprises qui s’offrent aux petites structures dès aujourd’hui, afin d’améliorer à la fois leur rentabilité et la productivité de leurs employés.
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Quand on démarre en business, il faut absolument garder ses charges fixes aussi basses que possible. L’une des façons d’y parvenir consiste à profiter de la multitude d’applications de gestion des présences proposant des offres gratuites. Pendant notre parcours de création de SINC, nous avons découvert plusieurs solutions différentes, puis nous avons rassemblé nos préférées et évalué chacune d’elles selon les critères que nous jugeons les plus importants pour une jeune entreprise qui démarre.
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Pour les petites entreprises, réussir est une bataille de longue haleine, difficile à gravir, et qui s’accompagne de nombreux défis. Toutefois, il existe un facteur d’entreprise qui joue un rôle déterminant dans la réussite de tous les autres aspects nécessaires : **l’engagement des employés**.
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D’après les données publiées par le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, les employés restent en moyenne 4,6 ans à leur poste. Cette durée relativement courte peut poser problème à de nombreux employeurs, en particulier les petites entreprises.
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À eux seuls, les États-Unis comptent près de 30 millions de petites entreprises qui cherchent à devenir la prochaine grande référence. Avec une telle concurrence, il n’est pas étonnant que les entrepreneurs soient toujours à la recherche de nouvelles façons d’augmenter leur productivité, de stimuler leur croissance et, au final, de réussir.
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Si vous êtes chef d’entreprise ou manager, vous serez probablement d’accord : Les coûts de la masse salariale peuvent faire ou défaire une entreprise La masse salariale représente l’un des coûts les plus importants, voire le plus important, liés à la gestion d’une entreprise.
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Bien gérer la paie est une priorité majeure pour vous et pour votre équipe. Corriger des erreurs de paie fragilise la relation que vous entretenez avec vos collaborateurs, vous fait perdre beaucoup de temps et nuit à votre image professionnelle.
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