Articles dans paie
Congé rémunéré pour service de juré dans l’Illinois : ce que les employeurs doivent préparer avant janvier 2027
À compter du 1er janvier 2027, les employeurs de l’Illinois comptant 26 salariés ou plus devront rémunérer les salariés admissibles pendant leur congé pour service de juré, déjà protégé par la loi. Voici les points à examiner concernant la planification des horaires, la paie, le suivi du temps de travail et les procédures internes avant l’entrée en vigueur de cette modification.
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Conventions collectives d’application générale : ce que les employeurs doivent vérifier
Une convention collective déclarée d’application générale peut s’appliquer même lorsqu’un employeur n’est pas membre d’une organisation patronale. Cette checklist pratique explique comment identifier le secteur et le territoire concernés, vérifier les règles salariales et tenir les registres de paie et de temps de travail à jour.
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La revalorisation du salaire minimum en Australie en 2026 : checklist de paie pour les petites entreprises
Les nouveaux salaires minimums australiens s’appliquent à compter de la première période complète de paie débutant le 1er juillet 2026 ou après cette date. Voici une checklist pratique pour vérifier les classifications prévues par les conventions collectives, la majoration applicable aux travailleurs occasionnels, les taux majorés et les systèmes de paie avant de traiter les heures concernées.
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Le renouvellement 2026 de la CCNL de la métallurgie et de l’installation : la checklist paie des PME
La convention collective nationale (CCNL) renouvelée pour les entreprises de la métallurgie et de l’installation d’équipements employant moins de 250 salariés nécessite une vérification rigoureuse de la paie. Utilisez cette checklist pour organiser les grilles salariales, les contrats, le suivi du temps de travail et les processus de paie, sans vous fonder sur des suppositions concernant des dispositions qui doivent encore être confirmées.
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Salarié ou travailleur autonome? Ce que la décision Varga signifie pour les petites entreprises canadiennes
Une récente décision de la Cour canadienne de l’impôt portait sur la question de savoir si une adjointe administrative était une employée ou une travailleuse autonome. Voici un cadre pratique que les petites entreprises canadiennes peuvent utiliser pour examiner la classification de leurs travailleurs et les risques liés aux cotisations au RPC et à l’AE.
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Bilans pour la comptabilité de la construction
Les bilans font partie des éléments les plus importants de la comptabilité dans le secteur de la construction. Il est donc naturellement recommandé de s’assurer qu’ils sont à jour et exacts. Toutefois, certains dirigeants de petites entreprises ou exploitants ne comprennent pas forcément ce qu’est un bilan, ni même comment le tenir et le maintenir à jour.
Sam DolbelContinuer la lecture →
Utilisez le WIP pour la facturation au-dessus et au-dessous — évitez les problèmes de trésorerie dans le secteur de la construction !
On s’accordera tous à dire que gérer les finances d’un projet fait partie des plus gros casse-têtes du métier. Entre l’estimation de la valeur des tâches et l’affectation des coûts, la facturation et la gestion des demandes de changement, la partie financière de l’activité n’a rien d’une promenade de santé. Et si vous enchaînez plusieurs projets, il devient très facile de perdre le fil des facturations… et de se retrouver dans un sérieux pétrin en matière de trésorerie.
Sam MatthewsContinuer la lecture →
Réduisez vos coûts de paie en mettant fin à la fraude au pointage
Si vous êtes chef d’entreprise ou manager, vous serez probablement d’accord : Les coûts de la masse salariale peuvent faire ou défaire une entreprise La masse salariale représente l’un des coûts les plus importants, voire le plus important, liés à la gestion d’une entreprise.
Sam DolbelContinuer la lecture →
5 conseils pour éliminer les erreurs de paie
Bien gérer la paie est une priorité majeure pour vous et pour votre équipe. Corriger des erreurs de paie fragilise la relation que vous entretenez avec vos collaborateurs, vous fait perdre beaucoup de temps et nuit à votre image professionnelle.
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