gestion des petites entreprises
Articles dans gestion des petites entreprises
Des moyens concrets de soutenir la santé mentale au sein des équipes du BTP
Les petites entreprises du bâtiment peuvent favoriser la santé mentale grâce à une meilleure communication au quotidien, à l’identification précoce des signes d’alerte et à des orientations claires vers les ressources d’aide. Ces mesures concrètes ne nécessitent ni un service RH étoffé ni une charge administrative superflue.
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Soldes de congés en Allemagne : les notifications que l’employeur doit envoyer
Examiner suffisamment tôt les soldes de congés restants permet aux employeurs allemands d’informer leurs salariés et de les aider à prendre leurs congés avant la fin de la période de référence. Une communication claire et des registres fiables peuvent également réduire le risque de report des congés lorsque l’employeur n’a pas respecté ses obligations d’information.
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Restrictions de travail après l’accouchement en Italie : ce que les employeurs doivent vérifier avant de planifier les horaires
Une récente clarification de l’INL concerne l’application correcte, en Italie, des règles relatives aux mesures d’interdiction de travailler après l’accouchement. Avant d’attribuer des heures de travail, les responsables de petites entreprises peuvent effectuer un contrôle rigoureux afin de vérifier le statut du congé, les restrictions en vigueur, les justificatifs requis et les relevés des horaires.
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Loi de 2025 sur les droits des salariés : les échéances de 2026 que les petites entreprises doivent connaître
Le gouvernement britannique a mis à jour le calendrier de mise en œuvre de l’Employment Rights Act 2025. Voici une liste de contrôle pratique pour aider les petites entreprises à se préparer aux changements prévus en octobre 2026.
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Ce que les titulaires de contrats fédéraux doivent vérifier avant le 26 octobre 2026
Une règle finale du ministère américain du Travail abroge les règlements mettant en œuvre le décret présidentiel 11246, avec effet au 26 octobre 2026. Les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux devraient examiner leurs clauses contractuelles, leurs politiques en matière d’égalité professionnelle, leurs dossiers et leurs processus de déclaration avant l’entrée en vigueur de cette modification.
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Communication efficace pour les responsables de poste
Même si nous communiquons tous d’une manière ou d’une autre, beaucoup d’entre nous ne le font pas efficacement. J’insiste sur le terme « efficacement », car, sur le plan purement théorique, une entreprise serait vouée à l’échec sans la maîtrise de la communication. En réalité, ce qui distingue une bonne entreprise d’une grande, c’est la qualité de la communication qui règne au sein de l’organisation.
Sam MatthewsContinuer la lecture →
Guide de démarrage rapide des procédures opérationnelles standard (SOP)
On a tous été le “nouveau” dans une entreprise : on essaie de comprendre comment faire les choses correctement, sans froisser qui que ce soit… et pourtant, on a l’impression que, parmi toutes les personnes à qui l’on parle, chacune a sa propre idée de la meilleure façon de s’y prendre. Dans ce contexte, les erreurs se sont multipliées et il a fallu reprendre beaucoup de travail.
Sam DolbelContinuer la lecture →
Tout ce qu’il faut savoir sur les privilèges des mécaniciens
Dans cet article, nous allons passer en revue, de façon générale, les privilèges (liens) et, en détail, le privilège du mécanicien. Nous vous présenterons les étapes à suivre pour engager une procédure de privilège et faire saisir un bien, comment obtenir la radiation d’un privilège, et surtout, nous vous donnerons des recommandations pour éviter un privilège dès le départ. Enfin, nous fournirons une liste des règles de dépôt des privilèges, État par État.
Sam DolbelContinuer la lecture →
Créer une politique de congés payés pour votre entreprise de sous-traitance
Si vous êtes comme la plupart des dirigeants dans ce secteur, vous jonglez avec mille choses à la fois et la dernière préoccupation, c’est de vous soucier du fait que vos employés prennent des jours de congé. Pourtant, c’est essentiel — pour vos équipes comme pour votre rentabilité. Si vous n’avez pas encore de politique de congés payés (PTO) en place, c’est le moment de la mettre en place.
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Comment fonctionnent les applications de suivi de la localisation du personnel ?
Vous avez peut-être entendu parler d’une variété d’applications de suivi du temps et de la localisation que vous pouvez utiliser sur les smartphones des employés. L’une des fonctionnalités les plus courantes de ces applications consiste souvent à suivre la localisation des employés pendant leurs heures de travail.
Sam MatthewsContinuer la lecture →
Les meilleures applications professionnelles gratuites pour les petites entreprises
Découvrez rapidement les meilleures applications gratuites pour les entreprises qui s’offrent aux petites structures dès aujourd’hui, afin d’améliorer à la fois leur rentabilité et la productivité de leurs employés.
Sam DolbelContinuer la lecture →
Nos meilleures applications gratuites de suivi du temps
Quand on démarre en business, il faut absolument garder ses charges fixes aussi basses que possible. L’une des façons d’y parvenir consiste à profiter de la multitude d’applications de gestion des présences proposant des offres gratuites. Pendant notre parcours de création de SINC, nous avons découvert plusieurs solutions différentes, puis nous avons rassemblé nos préférées et évalué chacune d’elles selon les critères que nous jugeons les plus importants pour une jeune entreprise qui démarre.
Sam DolbelContinuer la lecture →
Comment améliorer l’engagement des employés
Pour les petites entreprises, réussir est une bataille de longue haleine, difficile à gravir, et qui s’accompagne de nombreux défis. Toutefois, il existe un facteur d’entreprise qui joue un rôle déterminant dans la réussite de tous les autres aspects nécessaires : **l’engagement des employés**.
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Comment recruter des collaborateurs sur le long terme
D’après les données publiées par le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, les employés restent en moyenne 4,6 ans à leur poste. Cette durée relativement courte peut poser problème à de nombreux employeurs, en particulier les petites entreprises.
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Réduisez vos coûts de paie en mettant fin à la fraude au pointage
Si vous êtes chef d’entreprise ou manager, vous serez probablement d’accord : Les coûts de la masse salariale peuvent faire ou défaire une entreprise La masse salariale représente l’un des coûts les plus importants, voire le plus important, liés à la gestion d’une entreprise.
Sam DolbelContinuer la lecture →
5 conseils pour éliminer les erreurs de paie
Bien gérer la paie est une priorité majeure pour vous et pour votre équipe. Corriger des erreurs de paie fragilise la relation que vous entretenez avec vos collaborateurs, vous fait perdre beaucoup de temps et nuit à votre image professionnelle.
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