Plantilla de lista de verificación para despido o terminación de empleados

La plantilla de PDF rellenable se puede descargar gratis a continuación. ¡Esperamos que esto haga que la gestión de las necesidades de RR. HH. de su pequeña empresa sea un poco más fácil!

Nuestra lista de verificación para despidos de empleados describe los pasos que deben tomarse durante el proceso de terminación.

Tener que despedir a alguien es una de las cosas más difíciles que cualquiera tendrá que hacer y es útil adoptar un enfoque sistemático para evitar costosos errores legales.

Nuestra plantilla estándar se ajustará a los requisitos de la mayoría de las empresas.

Guía paso a paso sobre cómo despedir a alguien:

Antes de la reunión de despido:

• Verifique las obligaciones posteriores al empleo. Desde no-compete hasta acuerdos de confidencialidad
• Haga que su especialista de TI haga que alguien revoque el acceso a los sistemas de la empresa mientras se está llevando a cabo la reunión.
• Elija el momento y el lugar adecuados. Es mucho más fácil salir de un espacio compartido o de la oficina del empleado. Notifique al departamento de RR. HH. que está despidiendo al empleado
• Cambie las contraseñas del empleado despedido durante la reunión

Durante la reunión de despido:

• Explique que su acceso a la computadora ha sido revocado y que le ayudará a recuperar información personal. Recupere de inmediato toda la propiedad de la empresa. Los teléfonos y las laptops pueden contener información importante de la empresa. Asegúrese de que todas las tarjetas de acceso y llaves se devuelvan
• Pregunte si han enviado por correo electrónico algún archivo de la empresa a sus correos personales y, en caso afirmativo, que los eliminen
• Pídales que indiquen claramente cómo creen que están siendo discriminados si eso ocurre
• Aclare los asuntos relacionados con la nómina. Beneficios, saldo de PTO, 401K, seguro, documentación relacionada con impuestos

Puntos importantes que recordar al despedir a alguien:

• Asegúrese de explicar por qué está despidiendo al empleado.
• Sea honesto sobre por qué los está despidiendo; no endulce.
• Trate a la persona con respeto y dignidad.
• Lo peor que puede hacer es cambiar de opinión a mitad de la reunión. Manténgase en su postura.