Modèle de liste de contrôle de démission d’un employé

Le modèle PDF imprimable et remplissable peut être téléchargé gratuitement ci-dessous. Nous espérons que cela rend la gestion de vos besoins RH pour votre petite entreprise un peu plus facile !

Une démission d’un employé peut être une période émotionnelle. Il est utile de traiter une liste de tâches afin de ne rien oublier.

Cette liste de contrôle est un bon guide pour vous aider à traverser le processus d’acceptation de la démission d’un employé.

Liste de contrôle de démission d’un employé :

• Date à laquelle vous avez été informé(e) pour la première fois de la démission
• Discutez de la situation et voyez s’il existe une autre option disponible que la démission
• Si vous pouvez vous mettre d’accord sur une autre option qui convienne aux deux parties. Faites établir cela formellement
• S’il est impossible de trouver un compromis. Assurez-vous qu’une lettre de démission formelle figure dans le dossier. Vérifiez la politique de votre entreprise en matière de licenciement et suivez les procédures
• Discutez d’une date d’effet appropriée qui convienne aux deux parties. Informez les autres parties concernées : paie, RH, clients clés, etc. Finalisez toutes les questions de paie
• Organisez le retour des biens de l’entreprise
• Si demandé, et si cela est approprié, préparez une lettre de recommandation
• Mettez à jour les registres de l’entreprise pour indiquer la démission et la date à laquelle elle prendra effet
• Assurez-vous que l’employé complète toute formalité requise pour démissionner de tout mandat qu’il/elle occupe
• Travaillez avec l’IT pour supprimer à temps l’accès à tous les systèmes d’information de l’entreprise
• Menez un entretien de départ