Modello di lista di controllo per le dimissioni dei dipendenti
Questo modello scaricabile fa parte della nostra raccolta Licenziamento / Dimissioni e personale precedentemente impiegato.
Il modello PDF stampabile e compilabile può essere scaricato gratuitamente qui sotto. Ci auguriamo che questo renda un po’ più semplice la gestione delle esigenze delle risorse umane della tua piccola impresa!
Il Team Di SINC
Le dimissioni di un dipendente possono essere un momento emotivamente intenso. È utile seguire un elenco di attività per non dimenticare nulla.
Questa checklist è una buona guida per aiutarti a svolgere il processo di accettazione delle dimissioni di un dipendente.
Checklist per le dimissioni del dipendente:
- Data in cui si è stati informati per la prima volta delle dimissioni
- Discutere la situazione e verificare se esiste un’altra opzione disponibile oltre alle dimissioni
- Se si riesce a concordare un’altra opzione che funzioni per entrambe le parti. Formalizzarla per iscritto
- Se non è possibile raggiungere un compromesso. Assicurarsi di avere agli atti una lettera formale di dimissioni Verificare la policy aziendale sulla cessazione del rapporto e seguire le procedure
- Discutere una data effettiva adeguata che funzioni per entrambe le parti Informare le altre parti interessate. Ufficio paghe, Risorse umane, clienti principali ecc. Finalizzare tutte le questioni relative alle retribuzioni
- Organizzare la restituzione dei beni aziendali
- Se richiesto e appropriato, preparare una lettera di raccomandazione scritta
- Aggiornare i registri aziendali per indicare le dimissioni e la data in cui avranno effetto
- Assicurarsi che il dipendente completi qualsiasi documentazione richiesta per dimettersi da eventuali cariche da lui ricoperte
- Collaborare con il reparto IT per rimuovere tutti gli accessi ai sistemi informativi aziendali al momento opportuno
- Condurre un colloquio di uscita
Questa risorsa di esempio ti viene fornita gratuitamente da SINC BUSINESS CORPORATION per aiutarti nelle attività di conformità normativa e non include alcuna garanzia sulla sua idoneità per un compito specifico. È solo la nostra opinione, basata sulla nostra esperienza, e non deve essere considerata una consulenza legale.