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Decisione relativa al verbale della riunione disciplinare del dipendente

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Questo modello scaricabile fa parte della nostra raccolta Disciplina.

Il documento Word può essere scaricato gratuitamente qui sotto. Ci auguriamo che questo renda un po' più semplice la gestione delle esigenze relative alle risorse umane della tua piccola impresa!

Il Team Di SINC

Screenshot of a disciplinary meeting decision letter template with placeholder text and a pink PREVIEW banner

I dipendenti devono essere formalmente informati di qualsiasi decisione presa a seguito di una riunione disciplinare.

È fondamentale documentare correttamente questo processo e il nostro modello gratuito lo rende semplice.

Modello di lettera: decisione relativa alla riunione disciplinare:

Gentile [nome],

Le scrivo in merito alla riunione disciplinare relativa alla sua condotta, alla quale ha partecipato in data [data]. La informo che l’esito della riunione è che l’azienda le sta emettendo un richiamo/un richiamo scritto finale.

Il richiamo è stato inserito nel suo fascicolo, ma sarà ignorato ai fini disciplinari a partire dal [data], a condizione che riterremo soddisfacente il miglioramento della sua prestazione e che lei intraprenda le azioni necessarie.

In sintesi;

La natura della condotta/prestazione insoddisfacente è stata: [natura della condotta]

Ci aspettiamo da parte sua i seguenti miglioramenti: [miglioramenti] entro il [data]

Le probabili conseguenze per lei qualora tali miglioramenti non vengano raggiunti saranno la risoluzione/il licenziamento.

Desidero informarla del suo diritto di presentare ricorso contro questa decisione per iscritto a [nome della persona a cui presentare ricorso] entro il [data dell’ultimo giorno utile per presentare ricorso]

Cordiali saluti,

[nome]

Questa risorsa di esempio ti viene fornita gratuitamente da SINC BUSINESS CORPORATION per aiutarti nelle attività di conformità normativa e non include alcuna garanzia sulla sua idoneità per un compito specifico. È solo la nostra opinione, basata sulla nostra esperienza, e non deve essere considerata una consulenza legale.