Equipo de soporte de SINC
Artículos de Equipo de soporte de SINC
Formas prácticas de apoyar la salud mental en los equipos de construcción
Las pequeñas empresas de la construcción pueden cuidar la salud mental mediante una mejor comunicación diaria, la detección temprana de las señales de alerta y vías claras para acceder a ayuda. Estas medidas prácticas no requieren un gran departamento de RR. HH. ni una burocracia innecesaria.
Cómo pueden las pequeñas empresas contratistas crear un sistema de seguridad laboral sólido y defendible.
Un marco práctico para documentar las evaluaciones de riesgos, los procedimientos de trabajo seguro, la capacitación, las inspecciones, la notificación de incidentes y la responsabilidad de los supervisores antes de que ocurra una lesión.
Permiso remunerado para prestar servicio como jurado en Illinois: lo que los empleadores deben preparar antes de enero de 2027
Los empleadores de Illinois con 26 empleados o más deberán pagar a los empleados elegibles durante su licencia por servicio de jurado, que ya cuenta con protección laboral, a partir del 1 de enero de 2027. Esto es lo que deben revisar en materia de programación de turnos, nómina, registros de horas y procedimientos internos antes de que entre en vigor el cambio.
Saldos de vacaciones en Alemania: las notificaciones que debe enviar el empleador
Revisar con antelación los saldos de vacaciones pendientes permite a los empleadores alemanes informar a sus empleados y ayudarles a disfrutar de sus vacaciones antes de que termine el año de vacaciones. Una comunicación clara y unos registros fiables también pueden reducir el riesgo de que las vacaciones se acumulen porque el empleador no cumplió con sus obligaciones de información.
Convenios colectivos de aplicación general: qué deben comprobar los empleadores
Un convenio colectivo de eficacia general puede aplicarse incluso cuando el empleador no pertenece a una asociación empresarial. Esta lista de comprobación práctica explica cómo identificar el sector y el ámbito territorial pertinentes, verificar las normas salariales y mantener los registros de nóminas y jornada en consonancia.
Aumento del salario mínimo en Australia en 2026: checklist de nómina para pequeños empleadores
Los nuevos salarios mínimos de Australia se aplican desde el primer periodo completo de pago que comience el 1 de julio de 2026 o después de esa fecha. Aquí tienes una lista de comprobación práctica para revisar las clasificaciones de los convenios laborales, el plus por empleo ocasional, los recargos aplicables y los sistemas de nómina antes de procesar las horas afectadas.
Cómo pueden las empresas de construcción gestionar los riesgos asociados al trabajo en plataformas elevadas
Un proceso judicial en Victoria relacionado con la muerte de un trabajador demuestra por qué la seguridad en las plataformas elevadoras de trabajo no puede considerarse responsabilidad exclusiva de una sola empresa. Esta lista de comprobación práctica abarca las evaluaciones de riesgos, la formación, la supervisión, el mantenimiento y la coordinación entre contratistas y proveedores de equipos.
La renovación del CCNL 2026 de los sectores metalmecánico y de instalaciones: lista de comprobación de nóminas para pymes
El CCNL renovado para las pequeñas y medianas empresas metalúrgicas y de instalaciones exige una revisión minuciosa de las nóminas. Utiliza esta lista de comprobación para organizar las tablas salariales, los contratos, los registros de jornada y los procesos de nómina, sin dar por sentados términos que aún deben confirmarse.
Restricciones laborales posparto en Italia: qué deben comprobar los empleadores antes de asignar turnos
Una reciente aclaración del INL aborda la correcta aplicación de las normas sobre las medidas de prohibición de trabajar tras el parto en Italia. Los responsables de pequeñas empresas pueden aplicar un proceso de revisión minucioso para confirmar la situación de la baja, las restricciones vigentes, la documentación justificativa y los registros de turnos antes de asignar trabajos por horas.
Ley de Derechos Laborales de 2025: los plazos de 2026 que las pequeñas empresas deben conocer
El Gobierno del Reino Unido ha actualizado el calendario de aplicación de la Ley de Derechos Laborales de 2025. Esta es una lista de comprobación práctica para que las pequeñas empresas se preparen para los cambios de octubre de 2026.
Contratos públicos de más de 5 millones de libras: cómo pueden prepararse los contratistas para los nuevos requisitos de capacitación y empleo local
Los contratos públicos por valor de 5 millones de libras o más darán mayor importancia a los beneficios para la comunidad, incluido el empleo local, el desarrollo de competencias y la formación. Los contratistas pueden prepararse convirtiendo esos compromisos en un plan de ejecución con registros y pruebas claras.
El hilo dorado para subcontratistas: ¿qué evidencias de obra deberían recopilar cada día?
El hilo dorado no es responsabilidad exclusiva del contratista principal. En los proyectos de edificios de mayor riesgo, los subcontratistas deben incorporar evidencias precisas y específicas de cada ubicación a su flujo de trabajo diario en la obra, desde la asignación de trabajadores y los registros de instalación hasta las inspecciones, los cambios y la documentación de entrega.
Qué deben revisar los contratistas federales antes del 26 de octubre de 2026
Una norma definitiva del Departamento de Trabajo de EE. UU. deroga las regulaciones que implementan la Orden Ejecutiva 11246, con efecto a partir del 26 de octubre de 2026. Los contratistas y subcontratistas federales deben revisar sus cláusulas contractuales, políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, registros y procesos de presentación de informes antes de que el cambio entre en vigor.
¿Empleado o contratista independiente? Qué implica la decisión Varga para las pequeñas empresas canadienses
Una reciente decisión del Tribunal Fiscal de Canadá analizó si una asistente administrativa era empleada o contratista independiente. Este es un marco práctico que las pequeñas empresas canadienses pueden utilizar al revisar la clasificación de sus trabajadores y los riesgos relacionados con el CPP y el seguro de empleo (EI).
Nuevas normas de construcción vial de Ontario: lista de verificación práctica para contratistas
El Reglamento 283/26 de Ontario establece normas provinciales obligatorias para el diseño y la construcción de determinados proyectos viales municipales. Utilice esta lista de verificación práctica para revisar las especificaciones, los contratos, los cronogramas y los registros del proyecto conforme a los requisitos aplicables de las OPSS.