gestión de pequeñas empresas
Artículos en gestión de pequeñas empresas
Formas prácticas de apoyar la salud mental en los equipos de construcción
Las pequeñas empresas de la construcción pueden cuidar la salud mental mediante una mejor comunicación diaria, la detección temprana de las señales de alerta y vías claras para acceder a ayuda. Estas medidas prácticas no requieren un gran departamento de RR. HH. ni una burocracia innecesaria.
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Saldos de vacaciones en Alemania: las notificaciones que debe enviar el empleador
Revisar con antelación los saldos de vacaciones pendientes permite a los empleadores alemanes informar a sus empleados y ayudarles a disfrutar de sus vacaciones antes de que termine el año de vacaciones. Una comunicación clara y unos registros fiables también pueden reducir el riesgo de que las vacaciones se acumulen porque el empleador no cumplió con sus obligaciones de información.
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Restricciones laborales posparto en Italia: qué deben comprobar los empleadores antes de asignar turnos
Una reciente aclaración del INL aborda la correcta aplicación de las normas sobre las medidas de prohibición de trabajar tras el parto en Italia. Los responsables de pequeñas empresas pueden aplicar un proceso de revisión minucioso para confirmar la situación de la baja, las restricciones vigentes, la documentación justificativa y los registros de turnos antes de asignar trabajos por horas.
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Ley de Derechos Laborales de 2025: los plazos de 2026 que las pequeñas empresas deben conocer
El Gobierno del Reino Unido ha actualizado el calendario de aplicación de la Ley de Derechos Laborales de 2025. Esta es una lista de comprobación práctica para que las pequeñas empresas se preparen para los cambios de octubre de 2026.
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Qué deben revisar los contratistas federales antes del 26 de octubre de 2026
Una norma definitiva del Departamento de Trabajo de EE. UU. deroga las regulaciones que implementan la Orden Ejecutiva 11246, con efecto a partir del 26 de octubre de 2026. Los contratistas y subcontratistas federales deben revisar sus cláusulas contractuales, políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, registros y procesos de presentación de informes antes de que el cambio entre en vigor.
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Comunicación eficaz para supervisores de turno
Aunque todos nos comunicamos, muchos no lo hacemos de manera eficaz. Digo «eficaz» porque, técnicamente hablando, una empresa quedaría obsoleta sin el arte de la comunicación; sin embargo, es la calidad de la comunicación dentro del entorno laboral lo que distingue a una buena empresa de una excelente.
Sam MatthewsSeguir Leyendo →
Guía rápida de procedimientos operativos estándar
Todos hemos sido alguna vez la persona nueva en una empresa, tratando de averiguar cuál es la mejor manera de hacer las cosas sin pisar ningún callo y, aun así, parecía que cada persona con la que hablábamos tenía su propia idea sobre la forma más eficaz de llevarlas a cabo. En ese contexto, se cometieron muchos errores y hubo que rehacer gran parte del trabajo.
Sam DolbelSeguir Leyendo →
Todo lo que necesitas saber sobre los gravámenes de los contratistas
En este artículo, analizaremos los gravámenes en general y, en detalle, el gravamen de contratista (Mechanic’s Lien). Explicaremos los pasos necesarios para presentar un gravamen y ejecutar judicialmente un derecho sobre una propiedad, cómo lograr que se elimine un gravamen y, lo más importante, ofreceremos algunas recomendaciones para evitarlo desde el principio. Por último, incluiremos una lista de las normas para presentar gravámenes en cada estado.
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Cómo crear una política de tiempo libre remunerado para tu empresa contratista
Si eres como la mayoría de los dueños de negocios, tienes mil cosas entre manos y lo último que quieres es preocuparte por las ausencias de tus empleados. Pero es importante, tanto para tu equipo como para la rentabilidad del negocio. Si todavía no cuentas con una política de tiempo libre remunerado (PTO), ha llegado el momento de crearla.
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¿Cómo funcionan las aplicaciones para rastrear la ubicación del personal?
Es posible que hayas oído hablar de las distintas aplicaciones de control horario y ubicación disponibles para los smartphones de los empleados. Una función habitual de estas aplicaciones es permitir el seguimiento de la ubicación de los empleados mientras están trabajando.
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Las mejores aplicaciones empresariales gratuitas para pequeñas empresas
Descubre rápidamente las mejores aplicaciones empresariales gratuitas que las pequeñas empresas pueden empezar a usar hoy mismo para mejorar desde sus resultados financieros hasta la productividad de sus empleados.
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Las mejores aplicaciones gratuitas para registrar el tiempo
Cuando estás empezando un negocio, necesitas mantener los gastos fijos lo más bajos posible. Una forma de conseguirlo es aprovechar la gran variedad de aplicaciones de gestión de asistencia que ofrecen planes gratuitos. Durante el proceso de creación de SINC, hemos probado distintas opciones y hemos seleccionado algunas de nuestras favoritas, además de puntuarlas según los factores que consideramos más importantes para una empresa que acaba de empezar.
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Cómo mejorar el compromiso de los empleados
Para las pequeñas empresas, alcanzar el éxito es una batalla cuesta arriba y a largo plazo, llena de desafíos. Sin embargo, hay un factor empresarial que desempeña un papel fundamental a la hora de reunir todos los demás elementos necesarios para lograrlo: el **compromiso de los empleados**.
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Cómo contratar empleados a largo plazo
Según los datos publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los empleados permanecen una media de 4,6 años en un mismo puesto de trabajo. Esta permanencia relativamente breve puede suponer un problema para muchos empleadores, especialmente para las pequeñas empresas.
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Reduce los costes de nómina frenando el fraude en el registro horario
Si eres propietario o responsable de una empresa, probablemente estarás de acuerdo: Los costes de personal pueden hacer triunfar o hundir un negocio La nómina es uno de los costes más importantes, si no el que más, asociados a la gestión de una empresa.
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5 consejos para eliminar los errores en la nómina
Calcular correctamente las nóminas es fundamental tanto para ti como para tu equipo. Tener que corregir errores en las nóminas deteriora la relación con tu equipo, te quita mucho tiempo y da una imagen poco profesional.
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