Modello di checklist per il licenziamento o la cessazione del rapporto di lavoro dei dipendenti
Questo modello scaricabile fa parte della nostra raccolta Licenziamento / Dimissioni e personale precedentemente impiegato.
Il modello PDF compilabile può essere scaricato gratuitamente qui sotto. Speriamo che questo renda un po’ più semplice la gestione delle esigenze in materia di risorse umane della vostra piccola impresa!
Il Team Di SINC
La nostra checklist per il licenziamento dei dipendenti illustra i passaggi da seguire durante la procedura di licenziamento.
Dover licenziare qualcuno è una delle cose più difficili che chiunque si troverà a dover fare, ed è utile adottare un approccio sistematico per evitare costosi errori legali.
Il nostro modello standard sarà adatto ai requisiti della maggior parte delle aziende.
Guida passo passo su come licenziare qualcuno:
Prima della riunione di licenziamento:
- Verifica gli obblighi post-impiego, dalle clausole di non concorrenza agli accordi di riservatezza
- Chiedi al tuo specialista IT di far revocare a qualcuno l’accesso ai sistemi aziendali mentre la riunione è in corso.
- Scegli il momento e il luogo giusti. È molto più facile lasciare uno spazio condiviso o l’ufficio del dipendente. Informa il dipartimento delle risorse umane che stai licenziando il dipendente
- Cambia le password del dipendente licenziato durante la riunione
Durante la riunione di licenziamento:
- Spiega che il suo accesso al computer è stato revocato e che lo aiuterai a recuperare le informazioni personali. Recupera immediatamente tutti i beni aziendali. Telefoni e laptop possono contenere informazioni aziendali importanti. Assicurati che tutte le tessere di accesso e le chiavi vengano restituite
- Chiedi se ha inviato file aziendali tramite e-mail al proprio indirizzo personale e, in tal caso, di eliminarli
- Chiedigli di dichiarare chiaramente in che modo ritiene di essere discriminato, se ciò è avvenuto
- Sistemare le questioni relative alla busta paga. Benefit, saldo PTO, 401K, assicurazione, documenti relativi alle imposte
Punti importanti da ricordare quando si licenzia qualcuno: -Assicurati di spiegare perché stai licenziando il dipendente.
- Sii onesto riguardo al motivo per cui lo stai licenziando, senza edulcorare la situazione.
- Tratta la persona con rispetto e dignità.
- La cosa peggiore che puoi fare è cambiare idea durante la riunione. Mantieni la tua posizione.
Questa risorsa di esempio ti viene fornita gratuitamente da SINC BUSINESS CORPORATION per aiutarti nelle attività di conformità normativa e non include alcuna garanzia sulla sua idoneità per un compito specifico. È solo la nostra opinione, basata sulla nostra esperienza, e non deve essere considerata una consulenza legale.