Lista di controllo pre-licenziamento per licenziamento illegittimo
Questo modello scaricabile fa parte della nostra raccolta Licenziamento / Dimissioni e personale precedentemente impiegato.
Il modello PDF può essere scaricato qui sotto. Speriamo che questo renda un po' più semplice la gestione delle esigenze delle risorse umane della tua piccola impresa!
Il Team Di SINC
Evitare una richiesta di risarcimento per licenziamento illegittimo contro la propria azienda inizia dal porsi le domande giuste sui motivi per cui si sta licenziando un dipendente.
La nostra checklist pre-licenziamento per evitare un licenziamento illegittimo è un ottimo punto di partenza e dovrebbe essere condivisa con un professionista legale prima di prendere qualsiasi decisione definitiva.
È possibile licenziare qualcuno? È necessario porsi prima le seguenti domande:
- Il dipendente si è assentato dal lavoro per motivi medici?
- Il dipendente si è assentato dal lavoro a causa di una gravidanza?
- Il dipendente si è assentato dal lavoro per il servizio militare?
- È stata condotta un’indagine a sostegno della decisione di licenziare?
- Avete preso in considerazione soluzioni lavorative alternative per questo dipendente?
- Sono stati discussi il licenziamento o le dimissioni volontarie come altre forme di cessazione del rapporto?
- Altri dipendenti saranno licenziati nello stesso periodo o in un periodo prossimo?
- Il dipendente ha mai presentato reclami nei confronti della persona o delle persone che prendono questa decisione? No Sì
- Esiste un manuale del personale al quale il dipendente possa fare riferimento e che menzioni il licenziamento?
- È presente un’adeguata copertura assicurativa in caso di eventuali richieste nei confronti dell’azienda?
- Offrirete un’indennità di licenziamento in cambio della rinuncia a presentare richieste nei confronti dell’azienda?
- Questo dipendente ha mai presentato una richiesta di risarcimento per infortunio sul lavoro durante il periodo di impiego?
- Il dipendente ha mai presentato una denuncia per molestie sessuali o discriminazione?
- Questo dipendente ha mai presentato un reclamo riguardo a violazioni della salute e della sicurezza sul lavoro?
- Perché si sta prendendo in considerazione il licenziamento di questo dipendente?
- Esistono prove a sostegno del motivo del licenziamento di questo dipendente?
- Se mantenuto in servizio, questo dipendente aumenterebbe i rischi relativi alla vita, alla salute o alla sicurezza degli altri dipendenti?
- Sostituirete questo dipendente? In tal caso, qual è la tempistica?
- Questo dipendente ha mai presentato reclami all’organizzazione?
- In tal caso, quando sono stati presentati questi reclami?
- Qual era la natura di questi reclami?
- Il dipendente in questione ha mai intrapreso azioni collettive con altri, come proteste di massa o abbandono del posto di lavoro?
- I motivi del licenziamento sono in qualche modo correlati ai loro account personali sui social media?
- Il loro fascicolo del personale contiene il curriculum originale, la domanda di lavoro, le valutazioni delle prestazioni e i precedenti richiami?
- In questo caso è stato avviato un processo interattivo?
- Sono stati richiesti accomodamenti?
- Sono state adottate misure ragionevoli per soddisfare tali richieste?
- Se non sono stati adottati, qual è stato il motivo?
- Il dipendente è stato trattato in modo diverso rispetto ad altri dipendenti che avevano agito in modo simile?
- Esistono esempi di altre situazioni analoghe in cui al dipendente in questione sono state concesse più possibilità?
Questa risorsa di esempio ti viene fornita gratuitamente da SINC BUSINESS CORPORATION per aiutarti nelle attività di conformità normativa e non include alcuna garanzia sulla sua idoneità per un compito specifico. È solo la nostra opinione, basata sulla nostra esperienza, e non deve essere considerata una consulenza legale.