SINC-Supportteam
Artikel von SINC-Supportteam
Praktische Möglichkeiten zur Förderung der psychischen Gesundheit in Bauteams
Kleine Bauunternehmen können die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch eine bessere tägliche Kommunikation, das frühzeitige Erkennen von Warnsignalen und klare Wege zu Unterstützung stärken. Diese praktischen Maßnahmen erfordern weder eine große Personalabteilung noch unnötigen Verwaltungsaufwand.
Wie kleine Bauunternehmen ein belastbares Arbeitsschutzsystem aufbauen können.
Ein praxisnaher Rahmen zur Dokumentation von Gefährdungsbeurteilungen, sicheren Arbeitsabläufen, Schulungen, Inspektionen, Vorfallmeldungen und der Verantwortlichkeit von Vorgesetzten – bevor es zu einer Verletzung kommt.
Bezahlte Freistellung für den Geschworenendienst in Illinois: Worauf sich Arbeitgeber vor Januar 2027 vorbereiten müssen
Arbeitgeber in Illinois mit 26 oder mehr Beschäftigten müssen berechtigten Mitarbeitenden ab dem 1. Januar 2027 ihre bestehende, arbeitsplatzgeschützte Freistellung für den Geschworenendienst vergüten. Erfahren Sie hier, was Sie bei der Einsatzplanung, der Lohnabrechnung, der Zeiterfassung und den internen Abläufen vor Inkrafttreten der Änderung überprüfen sollten.
Urlaubsansprüche in Deutschland: Die Mitteilungen, die Arbeitgeber versenden müssen
Eine frühzeitige Prüfung verbleibender Urlaubstage gibt Arbeitgebern in Deutschland Zeit, ihre Beschäftigten zu informieren und sie dabei zu unterstützen, ihren Urlaub vor Ende des Urlaubsjahres zu nehmen. Klare Kommunikation und verlässliche Aufzeichnungen können zudem das Risiko verringern, dass Urlaub übertragen wird, weil der Arbeitgeber seinen Hinweispflichten nicht nachgekommen ist.
Allgemeinverbindliche Tarifverträge: Was Arbeitgeber prüfen müssen
Ein allgemeinverbindlicher Tarifvertrag kann auch dann gelten, wenn ein Arbeitgeber keinem Arbeitgeberverband angehört. Diese praktische Checkliste zeigt, wie Sie den zuständigen Wirtschaftszweig und den räumlichen Geltungsbereich prüfen, die tariflichen Vergütungsvorschriften verifizieren und Lohnabrechnung sowie Arbeitszeitaufzeichnungen darauf abstimmen.
Australiens Mindestlohnerhöhung 2026: Eine Lohnabrechnungs-Checkliste für kleine Arbeitgeber
Die aktualisierten Mindestlöhne in Australien gelten ab der ersten vollständigen Lohnabrechnungsperiode, die am oder nach dem 1. Juli 2026 beginnt. Hier finden Sie eine praktische Checkliste, um Award-Einstufungen, Zuschläge für Gelegenheitsbeschäftigte, Zuschläge für ungünstige Arbeitszeiten und Lohnabrechnungssysteme zu prüfen, bevor Sie die betroffenen Arbeitsstunden abrechnen.
Wie Bauunternehmen Risiken im Umgang mit Hubarbeitsbühnen minimieren können
Ein Strafverfahren in Victoria nach dem Tod eines Arbeiters zeigt, warum die Sicherheit bei Arbeiten mit Hubarbeitsbühnen nicht allein in der Verantwortung eines Unternehmens liegen darf. Diese praxisnahe Checkliste behandelt Gefährdungsbeurteilungen, Schulungen, Aufsicht, Wartung sowie die Abstimmung zwischen Auftragnehmern und Ausrüstungslieferanten.
Die Erneuerung des CCNL für Metall- und Installationsbetriebe 2026: Eine Lohnabrechnungs-Checkliste für KMU
Der aktualisierte CCNL für kleine und mittlere Unternehmen im Metallbau und in der Anlageninstallation erfordert eine sorgfältige Prüfung der Lohnabrechnung. Nutzen Sie diese Checkliste, um Entgelttabellen, Verträge, Arbeitszeiterfassung und Lohnabrechnungsprozesse zu strukturieren – ohne sich auf Annahmen zu Bestimmungen zu verlassen, die noch bestätigt werden müssen.
Arbeitsbeschränkungen nach der Geburt in Italien: Was Arbeitgeber vor der Schichteinteilung prüfen müssen
Eine aktuelle Klarstellung des INL betrifft die korrekte Anwendung der Vorschriften zum Beschäftigungsverbot nach der Geburt in Italien. Manager kleiner Unternehmen können anhand einer sorgfältigen Prüfung den Urlaubsstatus, die derzeit geltenden Einschränkungen, die erforderlichen Nachweise und die Schichtaufzeichnungen überprüfen, bevor sie eine stundenweise Beschäftigung zuweisen.
Employment Rights Act 2025: Die Fristen für 2026, die kleine Arbeitgeber kennen müssen
Die britische Regierung hat den Zeitplan für die Umsetzung des Employment Rights Act 2025 aktualisiert. Hier finden kleine Arbeitgeber eine praktische Checkliste zur Vorbereitung auf die Änderungen im Oktober 2026.
Öffentliche Aufträge im Wert von über 5 Millionen Pfund: So können sich Auftragnehmer auf die neuen Anforderungen an Qualifikationen und lokale Arbeitsplätze vorbereiten
Bei öffentlichen Aufträgen im Wert von 5 Millionen Pfund oder mehr wird künftig stärker auf den gesellschaftlichen Mehrwert geachtet – darunter lokale Beschäftigung sowie Qualifizierungs- und Ausbildungsangebote. Auftragnehmer können sich vorbereiten, indem sie diese Verpflichtungen in einen Umsetzungsplan mit klarer Dokumentation und entsprechenden Nachweisen überführen.
Der Goldene Faden für Nachunternehmer: Welche Nachweise sollten Sie täglich auf der Baustelle erfassen?
Der „Golden Thread“ liegt nicht allein in der Verantwortung des Hauptauftragnehmers. Subunternehmer bei Bauprojekten mit höherem Risiko sollten präzise, ortsspezifische Nachweise in ihre täglichen Abläufe auf der Baustelle integrieren – von der Zuordnung der Arbeitskräfte und der Dokumentation von Installationen bis hin zu Inspektionen, Änderungen und Übergabeunterlagen.
Was Auftragnehmer des Bundes vor dem 26. Oktober 2026 prüfen sollten
Eine endgültige Regelung des US-Arbeitsministeriums hebt die Vorschriften zur Umsetzung der Executive Order 11246 mit Wirkung zum 26. Oktober 2026 auf. Bundesauftragnehmer und ihre Subunternehmer sollten ihre Vertragsklauseln, Richtlinien zur Chancengleichheit im Arbeitsverhältnis, Aufzeichnungen und Meldeprozesse überprüfen, bevor die Änderung in Kraft tritt.
Arbeitnehmer oder selbstständiger Auftragnehmer? Was die Varga-Entscheidung für kanadische Kleinunternehmen bedeutet
Eine aktuelle Entscheidung des kanadischen Steuergerichts befasste sich mit der Frage, ob eine Büroassistenz Arbeitnehmerin oder selbstständig tätige Auftragnehmerin war. Hier ist ein praxisnaher Leitfaden, den kanadische Kleinunternehmen bei der Einstufung von Arbeitskräften und der Bewertung von CPP-/EI-Risiken nutzen können.
Ontarios neue Straßenbaustandards: Eine praktische Checkliste für Bauunternehmen zur Einhaltung der Vorschriften
Ontarios Verordnung 283/26 führt verbindliche provinzweite Standards für die Planung und den Bau bestimmter kommunaler Straßenbauprojekte ein. Nutzen Sie diese praktische Checkliste, um Spezifikationen, Verträge, Zeitpläne und Projektdokumentation anhand der geltenden OPSS-Anforderungen zu prüfen.