Management kleiner Unternehmen
Artikel in Management kleiner Unternehmen
Praktische Möglichkeiten zur Förderung der psychischen Gesundheit in Bauteams
Kleine Bauunternehmen können die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden durch eine bessere tägliche Kommunikation, das frühzeitige Erkennen von Warnsignalen und klare Wege zu Unterstützung stärken. Diese praktischen Maßnahmen erfordern weder eine große Personalabteilung noch unnötigen Verwaltungsaufwand.
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Urlaubsansprüche in Deutschland: Die Mitteilungen, die Arbeitgeber versenden müssen
Eine frühzeitige Prüfung verbleibender Urlaubstage gibt Arbeitgebern in Deutschland Zeit, ihre Beschäftigten zu informieren und sie dabei zu unterstützen, ihren Urlaub vor Ende des Urlaubsjahres zu nehmen. Klare Kommunikation und verlässliche Aufzeichnungen können zudem das Risiko verringern, dass Urlaub übertragen wird, weil der Arbeitgeber seinen Hinweispflichten nicht nachgekommen ist.
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Arbeitsbeschränkungen nach der Geburt in Italien: Was Arbeitgeber vor der Schichteinteilung prüfen müssen
Eine aktuelle Klarstellung des INL betrifft die korrekte Anwendung der Vorschriften zum Beschäftigungsverbot nach der Geburt in Italien. Manager kleiner Unternehmen können anhand einer sorgfältigen Prüfung den Urlaubsstatus, die derzeit geltenden Einschränkungen, die erforderlichen Nachweise und die Schichtaufzeichnungen überprüfen, bevor sie eine stundenweise Beschäftigung zuweisen.
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Employment Rights Act 2025: Die Fristen für 2026, die kleine Arbeitgeber kennen müssen
Die britische Regierung hat den Zeitplan für die Umsetzung des Employment Rights Act 2025 aktualisiert. Hier finden kleine Arbeitgeber eine praktische Checkliste zur Vorbereitung auf die Änderungen im Oktober 2026.
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Was Auftragnehmer des Bundes vor dem 26. Oktober 2026 prüfen sollten
Eine endgültige Regelung des US-Arbeitsministeriums hebt die Vorschriften zur Umsetzung der Executive Order 11246 mit Wirkung zum 26. Oktober 2026 auf. Bundesauftragnehmer und ihre Subunternehmer sollten ihre Vertragsklauseln, Richtlinien zur Chancengleichheit im Arbeitsverhältnis, Aufzeichnungen und Meldeprozesse überprüfen, bevor die Änderung in Kraft tritt.
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Effektive Kommunikation für Schichtleiter
Wir alle kommunizieren – doch viele von uns tun dies nicht besonders effektiv. Ich sage bewusst „effektiv“, denn streng genommen wäre ein Unternehmen ohne die Kunst der Kommunikation nicht lebensfähig. Es ist jedoch die Qualität der Kommunikation am Arbeitsplatz, die ein gutes von einem herausragenden Unternehmen unterscheidet.
Sam MatthewsWeiterlesen →
Kurzanleitung für Standardarbeitsanweisungen
Wir alle waren schon einmal der Neue in einem Unternehmen und haben versucht herauszufinden, wie man die Dinge am besten angeht, ohne jemandem auf die Füße zu treten. Gleichzeitig schien jeder, mit dem wir sprachen, seine eigene Vorstellung davon zu haben, wie sich Aufgaben am besten erledigen lassen. Unter diesen Umständen kam es zu zahlreichen Fehlern und viel unnötiger Nacharbeit.
Sam DolbelWeiterlesen →
Alles, was Sie über Bauhandwerkerpfandrechte wissen müssen
In diesem Artikel geben wir zunächst einen allgemeinen Überblick über Pfandrechte und gehen anschließend ausführlich auf das Bauhandwerkerpfandrecht ein. Wir zeigen Ihnen, welche Schritte erforderlich sind, um ein Pfandrecht geltend zu machen und eine Immobilie zwangsversteigern zu lassen, wie sich ein Pfandrecht entfernen lässt und – am wichtigsten – wie Sie ein Pfandrecht von vornherein vermeiden können. Abschließend stellen wir Ihnen eine Übersicht der Vorschriften zur Eintragung von Pfandrechten in den einzelnen US-Bundesstaaten zur Verfügung.
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Eine Regelung für bezahlte freie Tage in Ihrem Handwerksbetrieb erstellen
Wenn es Ihnen wie den meisten Inhabern in dieser Branche geht, jonglieren Sie ständig mit unzähligen Aufgaben. Da ist das Letzte, worüber Sie sich Gedanken machen möchten, dass Ihre Mitarbeitenden Urlaub nehmen. Für Ihre Mitarbeitenden und auch für Ihre Bilanz ist das jedoch wichtig. Falls Sie noch keine Regelung für bezahlte freie Tage haben, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, eine solche einzuführen.
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Wie funktionieren Apps zur Standortverfolgung von Mitarbeitenden?
Vielleicht haben Sie schon von den verschiedenen Zeit- und Standort-Tracking-Apps gehört, die sich auf den Smartphones von Mitarbeitenden nutzen lassen. Eine häufige Funktion dieser Anwendungen ist die Möglichkeit, den Standort von Mitarbeitenden während ihrer Arbeitszeit zu verfolgen.
Sam MatthewsWeiterlesen →
Die besten kostenlosen Business-Apps für kleine Unternehmen
Entdecken Sie schnell die besten kostenlosen Business-Apps, die kleine Unternehmen noch heute nutzen können – für bessere Ergebnisse, höhere Gewinne und eine produktivere Belegschaft.
Sam DolbelWeiterlesen →
Unsere besten kostenlosen Zeiterfassungs-Apps
Wenn Sie gerade erst Ihr Unternehmen gründen, sollten Sie Ihre laufenden Kosten so niedrig wie möglich halten. Eine Möglichkeit dazu bieten die zahlreichen Zeiterfassungs- und Anwesenheitsmanagement-Apps mit kostenlosen Tarifen. Im Laufe der Entwicklung von SINC sind wir auf viele verschiedene Angebote gestoßen. Deshalb haben wir einige unserer Favoriten zusammengestellt und anhand der Kriterien bewertet, die für ein neu gegründetes Unternehmen unserer Meinung nach besonders wichtig sind.
Sam DolbelWeiterlesen →
So steigern Sie das Mitarbeiterengagement
Für kleine Unternehmen ist der Weg zum Erfolg ein langfristiger, steiniger Prozess, der viele unterschiedliche Herausforderungen mit sich bringt. Es gibt jedoch einen geschäftlichen Faktor, der maßgeblich dazu beiträgt, dass alle anderen wichtigen Voraussetzungen für den Erfolg eines kleinen Unternehmens zusammenwirken: **Mitarbeiterengagement**.
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So gewinnen Sie Mitarbeiter, die langfristig bleiben
Laut Daten des US Bureau of Labor Statistics bleiben Beschäftigte durchschnittlich 4,6 Jahre bei einem Arbeitgeber. Diese vergleichsweise kurze Verweildauer kann für viele Arbeitgeber, insbesondere für kleine Unternehmen, zum Problem werden.
Sam DolbelWeiterlesen →
Lohnkosten senken, indem Sie Arbeitszeitbetrug verhindern
Wenn Sie Unternehmer oder Führungskraft sind, stimmen Sie wahrscheinlich zu: **Personalkosten können über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden** Die Lohnabrechnung gehört zu den größten, wenn nicht sogar zu den größten Kostenfaktoren eines Unternehmens.
Sam DolbelWeiterlesen →
5 Tipps, wie Sie Fehler in der Lohnabrechnung vermeiden
Eine korrekte Lohnabrechnung ist für Sie und Ihr Team von großer Bedeutung. Fehler in der Lohnabrechnung nachträglich korrigieren zu müssen, belastet das Verhältnis zu Ihrem Team, kostet Sie viel Zeit und wirkt unprofessionell.
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