Équipe

Ces articles portent sur la gestion des membres du personnel de votre organisation

Par SINC et 1 autre • 12 articles

• Comment modifier le profil d’un membre du personnelCe guide explique comment modifier le profil d’un membre du personnel en tant qu’administrateur.
• Comment trouver les modes de connexion du personnelLorsqu’un membre du personnel change de téléphone ou ne se souvient tout simplement plus de ses identifiants de connexion, un propriétaire ou un administrateur peut les retrouver.
• Comment désactiver un administrateur
• Comment restaurer un membre de l’équipeUn de vos employés est-il revenu travailler pour vous ? Il n’est pas nécessaire de lui envoyer une nouvelle invitation : il vous suffit de suivre ces instructions.
• Comment désactiver un membre de l’équipeSur SINC, vous ne supprimez pas les employés : vous les désactivez. Ils ne pourront plus pointer et ne seront plus comptabilisés dans votre nombre d’utilisateurs.
• Comment promouvoir un employé au poste d’administrateurDans ce guide, nous vous expliquerons comment promouvoir un employé au rôle d’administrateur.
• Comment repasser un administrateur au statut d’employéDans ce guide, nous vous expliquons comment repasser du rôle d’administrateur à celui d’employé.
• Comment recueillir les coordonnées des contacts d’urgence de vos collaborateursTenir à jour les coordonnées des personnes à contacter en cas d’urgence est essentiel, mais chronophage, pour toute entreprise. SINC s’en charge pour vous.
• Comment activer les notifications de pointageSi vous souhaitez être informé lorsqu’un employé pointe à son arrivée ou à son départ, ce tutoriel vous expliquera comment faire.
• Comment modifier une équipeDans ce tutoriel, nous vous montrons comment modifier une équipe.
• Comment créer une équipeDans ce tutoriel, nous vous montrerons comment créer une équipe.
• Comment recueillir les retours du personnelDans ce guide, nous verrons comment ajouter des retours pour les membres de votre équipe dans Sinc, afin de conserver une trace permanente de leurs performances.